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Noviembre 2009
Voluntaria asesoró a cinco organizaciones sociales en proyecto común
La sicóloga y profesional voluntaria, Loreto Vergara, elaboró un instrumento de selección para cinco organizaciones dedicadas a la capacitación laboral de jóvenes.
ChileAsfo, Cefocal, Cerro Navia Joven, Trabajo para un Hermano y Vicaría de la Pastoral, son organizaciones que capacitan a jóvenes para insertarlos en el mundo laboral, entregándoles herramientas y competencias técnicas en el área de oficios. Sin embargo, tras realizar algunos estudios de mercado, se dieron cuenta que las empresas, más que requerir este tipo de capacidades, buscan personas que tengan desarrolladas algunas habilidades sociales, es decir, que sepan tratar con público y manejar discusiones, entre otros.
Es así como en los primeros meses del año 2008 decidieron unirse y elaborar una propuesta común para talleres –de Atención al Cliente y Administración de Bodega, específicamente- basados en el desarrollo de estas destrezas, aplicadas al trabajo. Sin embargo, contaban con otro problema: el alto nivel de deserción de los jóvenes, lo que afectaba directamente al financiamiento que se les entregaba. Entonces necesitaban un instrumento que les permitiera seleccionar a los alumnos más idóneos para estos talleres.
En un hecho inédito para Fundación Trascender, en mayo, se acercaron las cinco instituciones para solicitar una herramienta de selección. La sicóloga y profesional voluntaria, Loreto Vergara, elaboró un instrumento especial en base a la información con que contaban las cinco organizaciones. Chile Asfo entregó un trabajo más avanzado y generosamente lo compartió con el conglomerado.
La asesoría finalizó en julio y se aplica desde el segundo semestre. Carmen Zamarca, encargada de proyectos de Cefocal, cuenta: “Estamos echando a andar la máquina de la selección. Son ocho cursos con quince alumnos. Entonces son 120 jóvenes que han sido entrevistados. Y todo, a través de este instrumento”.
A su vez destaca el trabajo desarrollado por la profesional voluntaria: Loreto fue muy ejecutiva, responsable, súper comprometida. Se entrevistó con cada una de las instituciones, le dedicó bastante tiempo. Nos dio una herramienta súper valiosa. Si hay que hacer algún ajuste, sabemos que contamos con la colaboración de ella.”
Para Loreto Vergara, la experiencia también fue muy buena, incluso, tras irse a vivir a Estados Unidos, espera participar en una segunda etapa del proyecto. Ésta consistiría en la creación de un módulo inicial en los talleres para que los alumnos hagan una revisión de sí mismos y sus motivaciones, de forma de prevenir la deserción.
Los talleres partirán en noviembre, y tras su término se podrá evaluar la efectividad de la herramienta para prevenir la pérdida de alumnos. Lo ideal, según explica Carmen, es que todos los alumnos terminen satisfactoriamente su capacitación y queden trabajando.
